Travailler chez Assidu
Rejoindre Assidu, c’est intégrer une entreprise indépendante et familiale, où les parcours s’inscrivent dans la durée, la formation est activement soutenue et chacun peut contribuer par son expérience et ses idées.
Une entreprise à taille humaine, portée par des opportunités concrètes
Notre organisation réunit les moyens d’un acteur structuré et la proximité d’une entreprise familiale. Elle permet de proposer des fonctions spécialisées, des formations et des possibilités d’évolution, tout en maintenant des échanges directs entre les équipes et la direction.
Indépendante et familiale depuis 1979, Assidu inscrit ses décisions dans une perspective de long terme. Cette stabilité se reflète également dans l’ancienneté moyenne au sein de l’entreprise, qui atteint 11 ans en 2025. L’écoute, le dialogue et le respect mutuel font partie de notre manière de collaborer.
Un cadre professionnel solide
Assidu compte aujourd’hui parmi les vingt principaux courtiers en assurances de Suisse. L’entreprise gère un volume annuel de primes d’environ CHF 200 millions et collabore avec plus de 80 compagnies d’assurance et établissements bancaires.
Cette envergure renforce notre capacité de négociation au bénéfice de nos clients. Elle offre également aux équipes un environnement organisé, une diversité de situations professionnelles et l’appui de spécialistes internes dans tous les domaines où nous opérons.
Conseil, rôles spécialisés ou fonctions internes
Les parcours professionnels chez Assidu peuvent évoluer dans plusieurs directions, selon les compétences, l’expérience et les aspirations de chacun.
Conseil à la clientèle
Nous offrons une formation et un accompagnement permettant de développer des compétences en assurances, en prévoyance et en gestion des risques.
Rôles spécialisés et de soutien
Aux côtés des conseillers travaillent les spécialistes internes, des techniciens très expérimentés dans différents domaines : gestion des risques, prévoyance d’entreprise, prévoyance individuelle, marchés publics et sinistres. Ce sont des fonctions de référence, dont leur savoir fait la différence.
Fonctions internes
Nous recherchons également des compétences en dehors du monde de l'assurance : software engineering, gestion de projet, marketing et communication, administration.
La formation, l'écoute et les perspectives d'évolution valent pour tous les rôles, sans distinction.
La formation, un engagement dans la durée
Nous accompagnons nos collaborateurs dans des parcours de spécialisation et de formation continue, notamment :
- Les brevets fédéraux dans les domaines de l’assurance,du conseil financier ou des assurances sociales ;
- Les CAS en Insurance Management ;
- Les diplômes IAF ;
- D’autres formations ciblées en lien avec la fonction exercée.
Le parcours est défini conjointement, en tenant compte des responsabilités et des objectifs professionnels de la personne. Assidu finance la formation et accompagne le collaborateur tout au long de son cursus.
Ces compétences renforcent la qualité de notre accompagnement et constituent un acquis durable pour celles et ceux qui se forment.
Commencer sa carrière chez Assidu
Entreprise formatrice, Assidu accompagne également les personnes qui débutent leur parcours professionnel.
Apprentissage d’employé de commerce — L’apprentissage permet d’acquérir les bases du métier au contact de professionnels expérimentés et de découvrir progressivement les différents domaines de l’assurance.
Stages de 52 semaines — Ces stages offrent une année d’immersion dans le secteur, avec des responsabilités adaptées et un accompagnement régulier.
Stages universitaires — Ils s’adressent notamment aux étudiants en économie, en gestion d’entreprise ou dans des disciplines apparentées qui souhaitent mieux comprendre le fonctionnement des secteurs de l’assurance et de la prévoyance.
Profils juniors — Nous considérons également les candidatures de profils juniors désireux d’apprendre le métier. Plusieurs de nos conseillers et spécialistes ont commencé leur parcours professionnel au sein d’Assidu.
Les programmes de transmission de portefeuille peuvent ensuite prendre le relais : ils assurent la continuité du service aux clients et confient des responsabilités croissantes à mesure que la personne progresse.
Travailler en équipe au service du client
Les situations complexes sont traitées collectivement.
Chaque conseiller peut s’appuyer sur les équipes de gestionnaires et sur des spécialistes internes en gestion des risques, responsabilité civile, prévoyance, marchés publics ou gestion des sinistres.
Cette organisation favorise le partage des compétences et la coordination entre les métiers. Elle permet d’apporter aux clients des réponses rigoureuses et adaptées, dans un environnement à la fois professionnel et attentif aux relations humaines.
Des conditions de travail attentives à l’équilibre
Parallèlement à la formation, Assidu accorde une attention particulière aux conditions de travail quotidiennes et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Vacances — Au minimum cinq semaines de vacances par année.
Télétravail — Deux jours de télétravail par semaine, offrant davantage de souplesse dans l’organisation du travail. Assidu fournit les écrans et le matériel nécessaires pour travailler depuis chez soi dans des conditions optimales.
Ergonomie — Des postes de travail modernes et ergonomiques, comprenant notamment des bureaux réglables en hauteur, des sièges adaptés et des écrans de qualité.
Des valeurs vécues au quotidien
Les principes qui guident nos relations avec les clients orientent également notre manière de travailler ensemble.
Respect et écoute
Chaque collaborateur peut exprimer son point de vue et contribuer aux échanges qui concernent son activité, et ce toujours !
Fiabilité
Une entreprise stable, dont les orientations s’inscrivent dans une perspective de long terme.
Compétence et expérience
Une formation continue accessible à tous les niveaux, de l’apprentissage aux fonctions spécialisées.
Intégrité
Les mêmes exigences de loyauté, de transparence et de respect s’appliquent aux relations avec les clients et au sein des équipes.
Chez Assidu, le tutoiement est d’usage, de l’apprenti à la direction.
Il reflète une culture de proximité et un dialogue ouvert, quels que soient la fonction ou l’ancienneté. La stabilité des équipes favorise par ailleurs des relations de confiance et une collaboration qui s’approfondit dans la durée.
Nous construisons des relations durables aussi à l'intérieur de l'entreprise, et notre taux de fidélisation de 96 % en 2025 en est la traduction concrète.
Grandir ensemble
Notre indépendance financière et notre taille humaine nous permettent permettent d’accorder de la valeur aux personnes aux relations professionnelles et aux résultats obtenus collectivement.
Des sorties d’entreprise sont organisées régulièrement afin de permettre aux équipes de se rencontrer dans un autre cadre. Ces moments contribuent à renforcer les liens, la connaissance mutuelle et la qualité de la collaboration au quotidien.
Neuf représentations en Suisse
Assidu est présente à travers 9 neuf représentations :
Delémont (siège principal), Genève, Neuchâtel, Bienne, Porrentruy, Montfaucon, Lugano, Bellinzone et Chiasso.
Nos offres d’emploi
Que tu recherches un apprentissage ou un stage, que tu exerces déjà dans le domaine de l'assurance, ou que tu sois spécialisé dans le développement logiciel, la gestion de projets, le marketing ou l'administration, nous serons heureux de faire ta connaissance.
Explore les postes actuellement ouverts au sein de nos équipes :
Spécialiste compliance
Responsable back office
Risk Manager entreprises
Conseiller hypothécaire
Spécialiste en placements
Consultant en gestion de patrimoine
Conseiller en prévoyance
Conseiller en hypothèques
Collaboratrice administrative
Responsable marketing digital
Spécialiste gestion des risques entreprises
Collaborateur front office
Responsable conformité
Conseiller en assurances senior
Spécialiste en placements et 3e pilier
Responsable back office
Conseiller financier indépendant
Gestionnaire Back Office
Questions fréquentes sur Assidu et le courtage en assurances
Un courtier indépendant analyse les besoins de son client, sollicite et compare les offres de plusieurs compagnies, négocie des conditions adaptées et l’accompagne dans la mise en place et le suivi de ses solutions. Contrairement à un agent d’assurance, il n’est pas lié à une seule compagnie et représente les intérêts de son client.
Assidu associe des compétences internes pluridisciplinaires, une gouvernance familiale et une présence régionale. Cette organisation favorise des interlocuteurs stables, des circuits de décision courts et un accompagnement inscrit dans le long terme.
Le capital d’Assidu SA est intégralement détenu par la famille fondatrice et des membres de la direction actifs au sein de l’entreprise. Assidu n’est ni cotée en bourse ni contrôlée par un fonds d’investissement ou un groupe multinational.
Oui. Nos spécialistes accompagnent les clients dans la gestion et le règlement des sinistres, suivent les échanges avec la compagnie d’assurance et défendent leurs intérêts tout au long du dossier.
Oui. Assidu SA est inscrite au registre public de la FINMA en qualité d’intermédiaire d’assurance non lié, sous le numéro F01460823. Cette inscription concerne son activité d’intermédiation d’assurance.
Assidu accompagne les particuliers et les familles, les travailleurs indépendants, les entreprises — des PME aux grandes organisations — ainsi que les entités publiques et subventionnées. Ses domaines d’intervention comprennent les assurances et la gestion des risques, la prévoyance professionnelle et individuelle, la planification financière, ainsi que les financements hypothécaires.
Assidu offre des opportunités à différentes étapes de la vie professionnelle : aux apprentis, aux stagiaires, aux jeunes diplômés, aux professionnels de l’assurance, aux spécialistes ainsi que dans des fonctions internes, notamment dans le développement logiciel, la gestion de projets, le marketing et l’administration.
Pour exercer une fonction de conseil, il faut au minimum disposer de la certification d’intermédiaire d’assurance AFA et remplir les conditions d’inscription au registre de la FINMA. Assidu soutient ensuite ses collaborateurs dans l’obtention de qualifications complémentaires, telles que des brevets fédéraux, des diplômes IAF ou des CAS.
Oui. Assidu est une entreprise formatrice. Elle forme des apprentis, accueille des stagiaires pour des périodes de 52 semaines ainsi que des stagiaires universitaires, et accompagne les profils juniors dans leur découverte du métier.
Oui. Assidu emploie également des spécialistes en assurance, des équipes de gestionnaires ainsi que des collaborateurs dans le développement logiciel, le marketing, l’administration et la logistique.
Chaque conseiller assure le suivi de ses clients avec l’appui d’équipes de gestionnaires et de spécialistes internes dans différents domaines. Cette organisation permet de traiter les situations complexes de manière coordonnée et de partager les compétences au sein de l’entreprise, dans l’intérêt du client.
Lorsqu’un conseiller senior prépare son départ à la retraite, il transmet le suivi de son portefeuille client à des profils juniors, sur plusieurs années. Cette démarche assure la continuité des relations avec les clients et offre une réelle possibilité d'évolution aux plus jeunes, dans un parcours structuré.
Le parcours de formation est défini avec chaque collaborateur en fonction de son rôle et de ses objectifs professionnels. Assidu finance les formations convenues et accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours de formation.
Assidu offre cinq semaines de vacances au minimum par an, deux jours de télétravail par semaine avec les écrans et le matériel fournis pour le domicile, des postes de travail ergonomiques — y compris des bureaux réglables permettant de travailler debout —, une formation continue financée et des parcours structurés d'évolution professionnelle.
Assidu dispose de neuf représentations en Suisse : Delémont (siège principal), Genève, Neuchâtel, Bienne, Porrentruy, Montfaucon, Lugano, Bellinzone et Chiasso.
Oui. Une candidature spontanée peut être transmise même lorsqu’aucun poste ouvert ne correspond exactement au profil concerné. Chaque dossier est examiné avec attention.